Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İki Dilli İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İki dilli bir İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyüyen insan kaynakları ekibine katılarak, çok dilli ve kültürel olarak çeşitli aday havuzlarından en iyi yetenekleri bulma ve işe alma sürecini yönetecek bir profesyoneli kapsamaktadır. Adayın hem Türkçe hem de İngilizce dillerine ileri düzeyde hakim olması, yazılı ve sözlü iletişimde etkili olması beklenmektedir.
Sorumluluklar arasında işe alım stratejilerinin geliştirilmesi, iş ilanlarının hazırlanması, aday tarama süreçlerinin yürütülmesi, mülakatların organize edilmesi ve işe alım sürecinin tüm aşamalarında yöneticilerle iş birliği yapılması yer almaktadır. Ayrıca, aday deneyimini iyileştirmek ve şirketin işveren markasını güçlendirmek için yaratıcı çözümler geliştirmek de bu rolün önemli bir parçasıdır.
İdeal aday, insan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyime sahip, mülakat teknikleri konusunda bilgili, ATS (Aday Takip Sistemi) gibi işe alım araçlarını kullanabilen ve farklı kültürlerden gelen adaylarla etkili iletişim kurabilen bir profesyonel olmalıdır. Ayrıca, hızlı tempolu bir ortamda çalışabilme, çoklu görevleri yönetebilme ve gizliliğe önem verme gibi beceriler de aranmaktadır.
Bu pozisyon, özellikle uluslararası şirketlerde veya çok uluslu ekiplerle çalışmış bireyler için uygundur. İki dilli iletişim becerileri, hem iç hem de dış paydaşlarla etkili ilişkiler kurmak açısından kritik öneme sahiptir. Şirketimiz, çeşitliliğe ve kapsayıcılığa değer veren bir iş ortamı sunar ve tüm çalışanlarına eşit fırsatlar sağlar.
Eğer siz de dinamik bir işe alım sürecinde yer almak, yetenekli bireyleri keşfetmek ve şirketimizin büyümesine katkı sağlamak istiyorsanız, başvurunuzu bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak
- Aday başvurularını taramak ve ön değerlendirme yapmak
- Telefon ve yüz yüze mülakatları gerçekleştirmek
- Yöneticilerle işe alım sürecini koordine etmek
- Aday deneyimini iyileştirmek için önerilerde bulunmak
- İşe alım raporları hazırlamak
- ATS sistemlerini etkin kullanmak
- İşe alım etkinliklerine katılmak
- İK politikalarına uygun hareket etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi
- En az 3 yıl işe alım deneyimi
- Türkçe ve İngilizce dillerine ileri düzeyde hakimiyet
- Mülakat teknikleri konusunda bilgi sahibi olmak
- ATS ve diğer işe alım araçlarını kullanabilmek
- İyi iletişim ve organizasyon becerileri
- Çok kültürlü ortamlarda çalışabilme yeteneği
- Gizliliğe önem verme
- Problem çözme ve analitik düşünme becerisi
- Takım çalışmasına yatkınlık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İki dilli işe alım süreçlerinde önceki deneyiminiz nedir?
- Hangi ATS sistemlerini kullandınız?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönettiniz?
- İngilizce ve Türkçe dillerinde mülakat yapma deneyiminiz var mı?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında nasıl bir yaklaşımınız var?
- İşe alım sürecinde aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- Hangi sektörlerde işe alım yaptınız?
- İşe alım hedeflerinize nasıl ulaşırsınız?
- Yöneticilerle nasıl etkili iletişim kurarsınız?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
